むずかしいお金の話を、
社長にも従業員にも
"わかる言葉"で。
企業型DCの導入・投資教育から、採用広報、業務効率化まで。
中小企業の「手が回らない」を、専門家がまるごと引き受けます。
採用してもすぐ辞めてしまう。人材が定着せず、採用コストがかさんでいる。
企業型DCの導入と投資教育で従業員の将来不安を減らし、社員インタビュー記事で社風を伝えて採用のミスマッチを防ぎます。
従業員にお金の知識を身につけてもらいたいが、社内に教えられる人がいない。
1級ファイナンシャル・プランニング技能士が、従業員向けの投資教育セミナーで資産形成の基礎をわかりやすく伝えます。
企業型DCを導入しているが、毎年の継続教育が手間で外部委託を検討している。
投資教育プログラムを丸ごと受託。従業員・役員の資産形成を本格的に支援します。
若手や優秀層の離職が止まらず、ノウハウが流出してしまう。
ファイナンシャル・ウェルビーイング向上と金融教育の導入で若手の将来不安を解消。従業員エンゲージメントを高め、優秀人材の定着につなげます。
従業員から「老後資金が不安」という声があるが、会社として何をすべきか分からない。
ファイナンシャル・プランニング1級技能士がNISA・iDeCo・企業型DCの活用法をわかりやすく解説。職場での金融教育を通じて、老後資金の不安を解消する体制を構築します。
健康経営やウェルビーイングに取り組みたいが、何から手をつければいいか分からない。
ファイナンシャル・ウェルビーイングを起点に、従業員のお金・健康・働きがいを包括的に支援。ウェルビーイング施策の設計から実践まで伴走します。
4つの国家資格を持つ複合専門家
社会保険労務士・ファイナンシャル・プランニング1級技能士・行政書士・宅地建物取引士の4資格を保有。法律・労務・資産形成・不動産まで、複数の士業に分散せずワンストップで対応します。
労働行政10年の現場経験
ハローワーク等の労働行政に約10年間携わり、求職者だけでなく中小企業の採用担当者が抱えるリアルな悩みを深く理解。現場目線の実践的なアドバイスを提供します。
ファイナンシャル・ウェルビーイングと金融教育で差をつける
政府も重要性を指摘するファイナンシャル・ウェルビーイング(FWB)の観点から、従業員のお金の不安を解消します。職場での金融教育を福利厚生として導入することで、従業員の金融リテラシーを高め、優秀な人材の確保・定着につなげます。
労働行政に約10年間携わり、ハローワーク等での業務を通じて多くの中小企業の声を聞いてきました。「採用してもすぐ辞めてしまう」「担当者がいないから手が回らない」——中小企業はリソースを確保することが難しく、社内だけでは解決できない課題が山積みです。
そんな悩みを抱える企業に、ぜひ検討していただきたいのがアウトソーシングの活用です。専門家に任せることで、経営者や担当者は本来の業務に集中でき、人事・労務の問題をスピーディーに解決することができます。
近年、政府もファイナンシャル・ウェルビーイング（FWB）の重要性を指摘するなか、ファイナンシャル・プランニング1級技能士の資格と現場経験を活かし、従業員の資産形成支援や人材確保・定着率向上も総合的にサポートします。
ハローワークで働いていた頃、「お金の知識がないまま、漠然と将来に不安を抱える人」を数えきれないほど見てきました。知っているかどうかで、こんなにも安心が変わるのか——その実感が、いまの仕事の原点です。だからこそ、従業員一人ひとりが"自分で考えられる"状態になるところまで、寄り添います。
ファイナンシャル・ウェルビーイング(FWB)とは
ファイナンシャル・ウェルビーイングとは、従業員が「現在および将来の経済的な安心」を実感し、お金の不安から解放された状態を指します。金融庁も2024年の「資産運用立国」方針のなかで、職場を通じた従業員のファイナンシャル・ウェルビーイング向上の重要性を明示しています。
お金の不安は、仕事への集中力やエンゲージメントを下げる大きな要因です。従業員のファイナンシャル・ウェルビーイングを高めることは、生産性向上・離職率低下・採用競争力強化に直結する、これからの企業経営に不可欠な取り組みです。
職場における金融教育の必要性
2022年度から高校でも金融教育が必修化され、お金に関する知識（金融リテラシー）の重要性は社会全体で高まっています。しかし社会人になってから体系的に金融教育を受ける機会は依然として限られています。
企業が職場で金融教育の機会を提供することは、従業員一人ひとりの金融リテラシー向上だけでなく、NISA・iDeCo・企業型DCといった制度を従業員が正しく理解し活用するためにも欠かせません。当オフィスは、ファイナンシャル・プランニング1級技能士による実践的な金融教育プログラムを通じて、従業員の資産形成を本格的に支援します。
なぜ専門家による金融教育が選ばれるのか
金融教育は、単なる情報提供ではなく「従業員が自ら行動できるようになること」がゴールです。当オフィスでは、労働行政10年の現場経験とファイナンシャル・プランニング1級技能士の専門知識を組み合わせ、従業員のライフステージに寄り添った金融教育・ファイナンシャル・ウェルビーイング支援を提供しています。
企業型DCの投資教育を外部委託したことで、毎年の継続教育の準備が不要になりました。従業員からも「わかりやすい」と好評です。
人事労務から資産形成まで幅広く相談できる専門家は珍しい。複数の士業に相談する手間が省けて大変助かっています。
事業内容
5つの事業で、
企業と従業員が抱える課題を解決します。
📈企業型DCの導入支援
企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を、検討段階から導入後の運用まで伴走します。掛金の決め方や選択制・マッチング拠出の採否といった制度設計、運営管理機関の比較・選定、従業員向けの説明会まで、中小企業がつまずきやすいポイントを一つずつ整理します。
🎓従業員向け投資教育セミナー
企業型DCの導入時・継続投資教育から、NISA・iDeCoを含む資産形成の基礎まで、従業員向けのセミナーを企画・実施します。専門用語をかみ砕いた「わかる言葉」で伝え、従業員が自分で配分や商品を選べる状態をつくります。対面・オンラインのどちらにも対応します。
🏫学校向け金融教育プログラム
小学校・中学校・高校を対象とした金融教育プログラムを受託します。学習指導要領を踏まえたわかりやすい授業・ワークショップを設計・実施。お金の仕組みや資産形成の基礎を、年齢に合わせた言葉で伝えます。
📰社員インタビュー記事作成
活躍する社員への取材・執筆・記事化をワンストップで代行します。社員のリアルな声を発信することで、求職者に社風が伝わり採用ミスマッチを防止。社内のモチベーション向上や、企業カルチャーを外部に伝える広報・採用ブランディングの手段としても活用できます。幅広いジャンルの執筆・監修実績を持つ専門家が「読ませる記事」に仕上げます。
🤖HR業務効率化・AIツール導入支援
給与計算・勤怠管理・バックオフィス業務に活用できるAIツール・クラウドサービスの選定・導入・活用方法をサポートします。「どのツールを使えばいいかわからない」という担当者の悩みに寄り添い、業務フローの改善と効率化を実現します。
業務の自動化・効率化
AIツールの活用で給与計算や勤怠管理などの作業を削減し、コア業務に集中できる環境をつくります。
従業員満足度の向上
投資教育でお金の知識が身につき、将来の不安が軽減。仕事へのエンゲージメントが高まり、離職率の低下につながります。
DCメリットの最大活用
自社に合った制度設計と導入後の投資教育で制度理解が深まり、従業員・役員の老後資産形成が加速します。
採用・定着競争力の強化
企業型DCという福利厚生と、社員インタビュー記事で伝わる社風が、求職者へのアピールになり採用・定着に貢献します。
サービスと料金
すべての料金は税抜き表示です。詳細はお気軽にお問い合わせください。
「企業型DCに興味はあるが、何から決めればよいかわからない」という段階からご相談いただけます。会社が出す掛金の水準、給与から掛金に振り替える選択制の採否、マッチング拠出の導入など、自社の人件費と目的に合った制度の形を一緒に設計します。運営管理機関の手数料や商品ラインアップの比較、従業員への説明会、導入後の加入状況や運用状況の確認まで、導入して終わりにならない支援を行います。
※導入時・導入後の従業員向け投資教育は「従業員向け投資教育セミナー」で対応します。
企業型DCを導入した企業には、従業員への投資教育に努めることが法律で求められています。とはいえ、毎年の継続教育を社内で用意するのは大きな負担です。当オフィスでは、制度の仕組みや配分の考え方、NISA・iDeCoとの使い分けまで、従業員が自分で判断できるようになる内容に絞ってセミナーを企画・実施します。年代やライフステージに合わせたテーマ設定も可能です。
お金の役割や働くことと収入の関係、貯蓄・投資の基礎、身近な金融トラブルの防ぎ方など、児童・生徒の年齢に合わせたテーマで授業やワークショップを行います。先生方と事前に打ち合わせを行い、授業時間や学年に合わせて内容を組み立てます。
活躍する社員のリアルな声を記事にすることで、求職者に社風や仕事内容が具体的に伝わり、共感と信頼で「入社後のミスマッチ」を減らせます。取材を受けた社員のモチベーション向上や、他の社員のロールモデル提示など社内の一体感づくりにも効果的です。さらに「人」を通じて事業や商品の魅力を発信でき、会社のカルチャーを外部に伝える広報・マーケティングの武器にもなります。取材・撮影・執筆までワンストップで、幅広いジャンルの執筆・監修実績を持つ専門家が「読ませる記事」に仕上げます。
給与計算・勤怠管理・バックオフィス業務に活用できるAIツールやクラウドサービスの選定・導入・運用サポートを行います。「何から手をつければいいかわからない」という段階からご相談いただけます。スポット相談から継続的な改善支援まで、貴社の状況に合わせて柔軟に対応します。
初回相談無料にて承っております。
執筆・監修実績
金融・人事労務・資産運用など幅広いテーマで執筆・監修を行っています。
書籍
単著の商業出版・電子書籍
人事・労務・転職
雇用保険・助成金・有給・育休など、人事・転職系メディアへの記事執筆
- 執筆創業手帳様「ハローワークでの求人の出し方は？メリットや活用のコツを徹底解説」
- 執筆創業手帳様「【やってみた】会社設立ソフトはどこまでできる？実際に使ってわかった設立後の注意点5つ」
- 執筆マイナビ転職様「産後パパ育休とは？育休とは違うの？取得条件・給付金など徹底解説」
- 執筆株式会社マイナビ様（マイナビサポネット）「中途採用したときに事業主がもらえる助成金とは？支給要件や対象者を解説」
- 執筆ハタラクティブ様「特定受給資格者とは？特定理由離職者との違いや給付日数を解説」
- 執筆株式会社小学館（＠DIME）「有給休暇の取得理由は「私用」でOK？覚えておきたい労働基準法で定められている有給の付与日数」
- 執筆インディード様「キャリアアドバイス 著者：柴田充輝」
- 執筆フリーナンス様「最大9,000万円補助！ 中小企業新事業進出促進補助金を使って事業を拡大する方法とは？（令和7年度版）」
- 執筆株式会社ポート様（PORTキャリア）「柴田充輝 アドバイザープロフィール」
- 執筆株式会社ポート様（PORTキャリア）「就活を諦めたい人に伝えたいリスクと対処法｜ハローワーク職員が見てきた再出発の道」
投資・資産運用
NISA・iDeCo・年金・老後資金など、資産形成系メディアへの記事執筆
- 執筆株式会社Prime Mint Archive様（PRIME MINT）「初めての金貨投資完全ガイド！地金型金貨の種類と初心者が選ぶべきプレミアム付き希少貨幣」
- 監修株式会社SBI証券様（企業型確定拠出年金）「選択制DCとマッチング拠出の違いとは？メリット・デメリットと自社に合う選び方を解説」
- 執筆アムンディ・ジャパン様（おかねの羅針盤）「Vol.59｜高齢者の定義が65歳から70歳に？健康維持と資産運用の重要性を解説」
- 執筆株式会社三井住友銀行様（マネービバ）「つみたてNISAの積立投資信託とは？毎月の投資枠（金額など）を一覧で紹介」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（企業版DC）の違いは？両制度を比較してどっちが得か解説」
- 執筆SBIマネープラザ様（マネープラザONLINE）「住宅ローン契約に火災保険は必須？契約の確認事項や選び方、注意点」
- 執筆アクサ生命保険株式会社様「資産運用とは？初心者の資産運用に向いている金融商品5選」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「貯金3000万円を超えたらどうする？年代別のおすすめ投資・資産運用の手法とモデルポートフォリオを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「退職金・企業年金のもらい方はどれがおすすめ？受取方法別の税金シミュレーションや損しないためのコツを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「資産運用とは？初心者向けに種類・始め方・失敗しないコツを徹底解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「ほったらかしでお金を増やす！『ほったらかし投資』の方法やおすすめの手法を解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「50代の資産運用はどうする？iDeCo・新NISAの活用法、どっちから始めるべきかを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「NISAはデメリットしかない？損を防ぐ7つの注意点や有効活用に向けた3つの対策を徹底解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「2026年版iDeCo（個人型確定拠出年金）完全ガイド｜今後の改正内容やメリット・デメリットを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「投資信託はやめとけ？やめたほうがいい？初心者が失敗・大損しないための注意点と対策」
- 執筆JWアドバイザーズ株式会社様（monelead）「【NISAシミュレーション】成長投資枠で240万円を一括投資VS積立投資！将来いくらになるか試算」
- 執筆JWアドバイザーズ株式会社様（monelead）「一括投資と積立投資、どっちを選ぶべき？年代・資産額別のメリット・デメリットを徹底比較」
- 執筆auじぶん銀行株式会社様「カードローンは危険？デメリットと安全に使うコツをわかりやすく解説」
保険・社会保障
生命保険・損害保険・相続税など、保障・保険系メディアへの記事執筆
- 執筆日本生命様「雇用保険とは？加入条件や失業手当をもらえる金額などをわかりやすく解説」
- 執筆株式会社マーケットエンタープライズ様（まごころ相談）「相続税の非課税枠はいくら？具体例や申告不要なケースを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「生命保険はいらない？入るべき？必ず確認すべき判断軸を整理」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「高額療養費制度とは？自己負担限度額の計算方法や還付の申請方法などをわかりやすく解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「民間の医療保険とは？必要かどうかの判断軸、代表的な商品10選を解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「社会保険の種類は全部で5種類！知らないと損する仕組みと活用法をわかりやすく解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「2026年最新 在職老齢年金制度とは？支給停止の早見表やシミュレーション、減額されない方法も解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「介護保険とは？保険料の計算方法・いつからいつまで払うか・受けられるサービスまで全解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「出産費用や手出しの目安はいくら？分娩方式別の費用や保険適用、受け取れる給付金も解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「雇用保険とは？加入条件や失業手当をもらえる金額などをわかりやすく解説」
不動産
不動産売却・住宅ローン・賃貸など、不動産系メディアへの記事執筆
- 執筆SUUMO様「不動産の買い換え特例とは？適用要件や3000万円特別控除との違い、注意点を解説」
- 執筆野村不動産ソリューションズ様「変動金利が一気に上がるとどうなる？FPが金利上昇時の対策を解説」
- 執筆株式会社LIFULL様（LIFULL HOME'S Business）「賃貸保証会社が果たす役割とは？ 貸主と入居者のメリットを解説」
- 執筆アットホーム様「同棲でも家賃補助や住宅手当をもらえる？条件や金額や対象者を徹底解説」
- 執筆三菱地所の住まいリレー様「不動産売却にかかる費用や税金はいくら？内訳と売却費用は抑えられるのかを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「リバースモーゲージとは？やばいって本当？知っておくべきデメリットや注意点、有効活用できるシーンを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「住宅ローンの借り換えとは？有利なタイミングや得する条件、失敗例などを徹底解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「2026年最新 住宅ローン控除の限度額や要件、確定申告・年末調整でいくら戻るのかを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「修繕費と資本的支出の違いとは？実際の事例や国税庁のフローチャートを解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「不動産クラウドファンディングは儲からないし怪しい？リスクと収益の実態を解説」
- 執筆株式会社MONO Investment様（投資のコンシェルジュ）「リースバックとは？仕組みやメリット・デメリット、トラブル事例と注意点を解説」
- 執筆JWアドバイザーズ株式会社様（monelead）「相続した不動産の売却金はどう運用する？税金対策と失敗しないためのポートフォリオ」
記事監修
金融・不動産・資格系メディアの記事監修実績（一部）
- 監修日本生命相互会社様「外貨建て保険とは？メリット・デメリットについても解説」
- 監修ソニー生命株式会社様「終身保険のメリット・デメリットや、必要な人・いらない人を解説」
- 監修RENOSY様「マンション投資とは？ 仕組みや必要な費用、メリット、リスクなどを解説」
- 監修株式会社マネーフォワード様「社宅管理の簡易化はどこから？担当者の負担を減らす方法から徹底解説」
- 監修株式会社マネーフォワード様「法人カードは中小企業にもおすすめ？メリットや選び方を徹底解説」
- 監修株式会社NTTデータ様（おうちいろは）「土地価格の調べ方｜価格を決める5つの要素を解説」
- 監修株式会社タカオ様「介護施設の建築費はいくらかかる？コストや業者選定方法を徹底解説」
- 監修エンジニアファクトリー様「【2026年版追記】フリーランス1年目でも安心！確定申告の基本と実践ガイド」
- 監修株式会社ベルテクノ様（＆リフォーム）「家の解体には補助金が使える！種類・条件・申請方法を徹底解説」
- 監修株式会社ベルテクノ様（＆リフォーム）「【2026年最新】住宅省エネ2026キャンペーン完全ガイド｜4事業の併用ワザ」
- 監修株式会社ベルテクノ様（＆リフォーム）「【2026年最新】給湯省エネ2026｜エコキュート・エネファーム補助金シミュレーション」
- 監修株式会社ベルテクノ様（＆リフォーム）「【2026年版】葛飾区のリフォーム補助金｜対象工事・金額・申請条件を解説」
- 監修株式会社ベルテクノ様（＆リフォーム）「福岡市で使えるリフォーム補助金は？｜制度の種類・申請方法・注意点を解説」
- 監修back check株式会社様（back check magazine）「アセスメントツールとは？ツールの種類・活用法と選び方について徹底解説」
- 監修ネオキャリア株式会社様（Bee）「人材紹介の事業計画書の書き方！テンプレートの入手先と記入例も解説」
- 監修株式会社All Ads様（スクールセレクト）「行政書士と社労士の違いは？ダブルライセンスのメリットや難易度を徹底比較！」
- 監修東京海上日動あんしん生命保険株式会社様（マネコミ！）「生前贈与とは？相続税対策の基本と注意点をわかりやすく解説」
- 監修LINEヤフー株式会社様（Yahoo!ファイナンス）「旧NISAの5年後はどうする？ 放置している場合の選択肢や課税の仕組みを解説」
- 監修アースダイバー株式会社様（PULMO）「児童手当だけで教育費は本当に足りる？総額と「不足額」を算出して考えてみた」
連載
ライフスタイル系メディアへの連載コラム
金融・人事労務・資産形成・保険・税金などのテーマで執筆・監修のご依頼を承っております。
国家資格（社会保険労務士・ファイナンシャル・プランニング1級技能士・行政書士）に基づいた正確な情報提供が可能です。
まずは右のフォームまたはChatworkよりお気軽にご連絡ください。
お役立ち情報
人事労務・お金・採用に関する
実践的な情報をお届けします。
役員退職金の損金算入時期を図解で解説。株主総会の決議日基準と支払日基準の違い、未払計上が認められる条件、退職日と決議日が事業年度をまたぐ場合、分割払い・年金形式・死亡退職金の扱いまで紹介します...
続きを読む →役員退職金の株主総会議事録に書く項目と、議事録が必要な理由・決議要件を図解で解説。損金算入の時期を左右する記載、決議から支給までの流れ、役員退職慰労金規程の役割、損金算入を否認されないための注意点まで紹介します...
続きを読む →確定拠出年金（企業型DC・iDeCo）の信託報酬の仕組みと長期の影響を図解で解説。年0.1%と年1.5%で30年後の残高が約237万円変わる理由、信託報酬の水準の目安、確認方法、商品を選ぶ注意点まで紹介します...
続きを読む →内部通報規程に定める項目を図解で解説。公益通報者保護法の体制整備義務、従事者の指定と守秘義務、2026年12月施行の改正法で見直しが必要な箇所、社内窓口と社外窓口の比較まで紹介します...
続きを読む →就業規則の作成義務を図解で解説。常時10人以上の判定は事業場単位で行い、パート・アルバイトも人数に含みます。絶対的・相対的・任意的記載事項の違い、作成から届出までの4ステップ、周知の3方法まで紹介します...
続きを読む →マイカー通勤規程の作り方を図解で解説。規程が必要な理由、定めるべき項目、任意保険の加入基準、2026年4月改正後の通勤手当の非課税限度額、通勤中の事故と労災の扱いまで紹介します...
続きを読む →20代の企業型DCの配分の決め方を図解で解説。20代の資産配分の実態（投資信託74.0%）、配分を決めるときの考え方、配分例3パターン、商品タイプの選び方と見直しの手続きまで紹介します...
続きを読む →中小企業が選べる退職金制度5つ（退職一時金・中退共・特退共・確定給付企業年金・企業型DC）の違いと相場を解説。中退共の加入条件と3つの制約、資金繰り・人材戦略・事務負担の判断軸、退職金規程に定める項目まで紹介します...
続きを読む →福利厚生の法定（義務）と法定外（任意）の線引きを図解で解説。社会保険・労働保険など加入義務がある制度と、未加入で起きる保険料の遡及徴収・費用徴収・罰則、対象外の働き方、費用を抑えて始められる制度まで紹介します...
続きを読む →AI導入に使える補助金・助成金を2026年版で解説。デジタル化・AI導入補助金2026の5つの申請枠と補助率、ものづくり・省力化投資などの補助金、厚生労働省の助成金、申請から入金までの流れとつまずきやすい点まで紹介します...
続きを読む →厚生年金と企業年金の違いを図解で解説。日本の年金制度の3階建て構造、運営主体・加入義務・負担者など5つの違い、企業年金3種類の特徴、厚生年金基金の代行返上、転職時の扱いまで紹介します...
続きを読む →2026年4月の食事補助の非課税限度額引き上げ（月3,500円→7,500円）を図解で解説。非課税にする3つの要件、課税されるケースと例外、提供方法4タイプの比較、導入の手順と社内規程の整備まで紹介します...
続きを読む →50代の企業型DCで資産配分を見直す理由と決め方を図解で整理。運用期間・回復を待てる期間・受け取りまでの期間が縮む中で、元本確保型への全額移動が正解とは限らない理由、リスク許容度別の考え方、配分変更とスイッチングの違い、受け取り方からの逆算まで紹介します...
続きを読む →企業型DCの投資教育をオンラインで行うeラーニング・ウェビナー・個別相談の4つの方法と、企業年金連合会の無料サービスを含む費用相場を解説。実施手順や受講率を高める設計、委託先の選び方まで紹介します...
続きを読む →休職中の確定拠出年金（企業型DC）の掛金がどうなるかを図解で解説。私傷病・介護・育児休業など休業ごとの掛金停止の可否、休職が長引いたときの資格や事務費、選択制DCが傷病手当金に与える影響、規約に定めておきたい事項まで紹介します...
続きを読む →面接代行で中小企業が委託できる業務範囲（日程調整・一次面接・評価レポート）と職業安定法の線引き、月額固定型・従量課金型・成果報酬型の費用相場、失敗しない委託先選びの5基準を解説します...
続きを読む →AI導入のメリット・デメリットを公的データで整理。効率化やコスト削減など5つの効果と、費用・情報漏えい・人材不足など5つの課題、業種別の実例や中小企業に固有の制約、見送るべきケースまで解説します...
続きを読む →2026年4月、在職老齢年金の支給停止調整額が月51万円から月65万円へ引き上げ。支給停止の仕組みと計算方法、止まる年金と止まらない年金、在職定時改定・繰下げ受給との関係まで図解で解説します...
続きを読む →従業員向けNISAセミナーが求められる背景と、講師の中立性を見極める方法を解説。無料で頼める公的機関、扱う内容の決め方、開催の設計、会社が答えてはいけない質問まで紹介します...
続きを読む →選択制DC（企業型DC）で給与を掛金に振り替えたときの手取りと社会保険料の変化を図解で解説。老齢厚生年金や傷病手当金など減る給付のデメリット、マッチング拠出との違い、導入で失敗しない従業員への説明まで紹介します...
続きを読む →最終報酬月額が低い場合の役員退職金の算定を図解で解説。功績倍率法のしくみと使えない場合の判断、1年当たり平均額法、国税不服審判所の裁決から見る分かれ目、報酬を下げる前の備えまで紹介します...
続きを読む →役員退職金にかかる税金を図解で解説。退職所得控除・2分の1課税・分離課税の3つの優遇、役員在任5年以下の例外、税額を計算する4つの手順、具体的な金額での手取り試算まで紹介します...
続きを読む →パートが厚生年金に加入する2つの入口と短時間労働者の加入要件を図解で整理。2026年10月の賃金要件撤廃と企業規模要件の縮小スケジュール、加入後の保険料・給付、会社の届出手続きまで解説します...
続きを読む →コンプライアンス規程に記載する6項目を図解で解説。就業規則・行動規範との違い、作成の手順と承認のしかた、内部通報制度との関係、形骸化させない運用のポイントまで紹介します...
続きを読む →ハラスメント防止規程に書くべき5項目を図解で解説。法律が事業主に求める措置と2026年10月に義務化されるカスタマーハラスメント対策、相談窓口の設け方、届出と周知の手順まで紹介します...
続きを読む →企業型DCを退職金の代わりにする退職金代わり型・上乗せ型・選択制DCの3つの型を解説。退職一時金からの移行手順、移行時の税務、中退共や確定給付企業年金からの移換、従業員への説明の要点まで紹介します...
続きを読む →企業型DCのマッチング拠出の仕組みと2026年4月の制度改正を解説。事業主掛金以下という制限の撤廃、拠出限度額の引き上げ、税制優遇、iDeCoとの選び方、注意点、会社側の導入手順まで紹介します...
続きを読む →企業型DCで元本確保型が放置される実態と会社が見直せる制度設計を解説。指定運用方法（デフォルト商品）と運用商品ラインアップの見直し方、加入者への促し方、退職者の自動移換への備えまで人事・総務向けに紹介します...
続きを読む →会社員（第2号被保険者）が付加年金に加入できない理由を図解で解説。会社員でも加入できる退職後・任意加入などの3つの場面、配偶者の扱い、繰上げ減額などの注意点、老後の受取額を増やす方法まで紹介します...
続きを読む →給与計算の外注費用の相場（従業員30〜100名で月4万円台〜14万円）と見積もりに出にくい追加費用を解説。内製コストの計算方法、外注先4種類の違い、社労士・税理士の独占業務など契約前の確認点まで紹介します...
続きを読む →退職金の積立方法を社内積立と社外積立に分けて図解で解説。退職給付引当金が損金にならない理由、中退共・企業年金など制度ごとの損金算入の可否、毎月の積立額の決め方、積立不足への対応まで紹介します...
続きを読む →傷病手当金は健康保険から支給され、会社の負担はなく保険料率も上がりません。一方で休職中も社会保険料の会社負担は続き、事業主証明の記入も必要です。会社側のデメリット、申請を断れない理由、事業主記入欄の書き方まで社労士が解説します...
続きを読む →中小企業のAI導入を何から始めるか、対象業務の選び方から効果測定までの5ステップで解説。導入にかかる費用相場、社内で整えるルールと推進体制、よくある失敗パターンと回避策まで人事労務の視点で紹介します...
続きを読む →コピーしてそのまま使える面接評価シートのテンプレートを基本形・職種別・選考段階別で紹介。評価項目の選び方、加点方式や合格ラインの決め方、評価のブレを防ぐ運用ルール、載せてはいけない項目まで解説します...
続きを読む →従業員のお金の相談に応える福利厚生を解説。FP相談・従業員貸付制度・EAPの3つの選択肢と、費用ゼロで使える公的窓口、貸付制度の作り方と税務の注意点、自社に合う制度の選び方まで紹介します...
続きを読む →従業員が企業型DCに関心を持たない4つの理由と、制度ではなく金額から入る伝え方を解説。参加率が上がる継続投資教育の設計、年代別のアプローチ、効果を測る指標まで、人事担当者がそのまま使える手順で紹介します...
続きを読む →ハローワーク求人票の書き方を2026年3月改訂の公式様式に沿って解説。欄ごとの文字数上限、検索一覧の先頭90文字と12種類のアイコン、6職種の仕事内容の例文、特記事項の例文、年齢・性別など書けない表現まで紹介します...
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会社情報
合同会社 柴田人事労務オフィスの会社概要と代表者のプロフィールです。
| 会社名 | 合同会社 柴田人事労務オフィス Shibata HR & Labor Office LLC. |
|---|---|
| 代表者 | 代表 柴田 充輝 |
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目16-4 remix日本橋 6階 |
| 事業内容 | 企業型DCの導入支援 従業員向け投資教育セミナー 学校向け金融教育プログラム 社員インタビュー記事作成 HR業務効率化・AIツール導入支援 金融・人事労務分野の記事の執筆・監修 |
| 対応エリア | 全国（オンライン対応） |
| お問い合わせ | メール：[email protected] Chatwork：chatwork.com/1031shibata お問い合わせフォームはこちら |
労働行政に約10年間携わり、ハローワーク等での業務を通じて多くの中小企業の採用・労務の相談に対応してきました。現在は合同会社 柴田人事労務オフィスの代表として、企業型DCの投資教育やお金の福利厚生、採用・人材定着の支援に取り組んでいます。
金融・人事労務・社会保険・資産形成をテーマに、企業メディアでの記事の執筆・監修も多数担当しています。
資格：社会保険労務士／1級ファイナンシャル・プランニング技能士／行政書士／宅地建物取引士
- 著書『中小企業の人材定着の教科書』（Kindle版）
- 著書『社長のための企業型確定拠出年金 入れる前に知るべきこと、入れたあとにやること』（Kindle版）
- 著書『失業保険の教科書：失業給付・健康保険・年金・住民税——退職後のお金を、ひとつずつ正しい順番で』（Kindle版）
企業メディアでの執筆・監修の実績は執筆・監修実績をご覧ください。